Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Могут ли взыскать выплаченные авансом отпускные спустя 2 месяца после увольнения?
Просмотров: 2Работала в бюджетной организации на замещающей должности (на месте "декретчицы"). Отработала 7 месяцев - взяла очередной отпуск. Через три дня после выхода из отпуска мне сообщают о прерывании трудового договора - девушка уходит в очередной отпуск по беременности и родам, второй подряд. Т.Е. уведомили меня об увольнении за два дня до самого увольнения. Сейчас требуют выплат по удержанию за отпускные (за неотработанный период). С момента увольнения прошло уже два месяца. Никаких расписок о возмещении я не давала. На чьей стороне будет суд?
- уволили меня, а не по собственному желанию ушла
- нарушены процедура и сроки уведомления об увольнении
- прошло 2 месяца со времени увольнения
Насколько я знаю, все эти дела имеют силу для суда в течение 1 месяца после расторжения трудового договора. Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, практика разная, но боюсь, что для суда в данном случае не будут иметь значения нарушения при увольнении, но шансы у Вас не плохие. При защите нужно руководствоваться ст.137, 138 ТК РФ. В Вашем случае работодатель не удержал отпускные при увольнении, а ТК РФ не предусматривают такого случая, поэтому работодатель может лишь предложить внести требуемую сумму в кассу организации в добровольном порядке. Конкретный срок для внесения суммы излишне выплаченных отпускных в кассу организации законодательством не установлен. Если добровольно
не вернете сумму отпускных, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченных сумм (ст.ст. 382, 383 ТК РФ). Иногда суды допускают возможность взыскания с работника задолженности за неотработанные дни отпуска, если при увольнении работодатель не произвел удержание либо начисленной заработной платы было недостаточно для погашения задолженности, но в большей части случаев судьи указывают, что взыскание с работника такой задолженности невозможно. Получается, что если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении (даже если суммы расчета было недостаточно), то он не вправе взыскивать с Вас в судебном порядке эти денежные средства. Дело в том, что ст. 137 ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований для взыскания излишне выплаченной заработной платы и увольнение работника, получившего ежегодный оплачиваемый отпуск, до окончания соответствующего рабочего года к числу таких оснований не относится.
Если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия работника, то у работодателя нет обязанности предупреждать работника о прекращении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения.
