Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов "замечание" за работу с допущенной ошибкой
Просмотров: 1из ст. №192 ТК РФ
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..."
Источник: https://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=192
Можете прояснить, что значит ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? поясню ситуацию по моему случаю:
При исполнении работ на оборудовании допустил ошибку конфигурирования, которая повлекла к прерыванию связи. выполнял свои непосредственные обязанности. ошибку допустил без злого умысла, сработал так называемый человеческий фактор. Ошибку свою признал. Мне хотят внести замечание, ссылаясь на то, что это уже рецидив (в ходе проведения работ по совершенно другой ошибке произошел перерыв связи, было это почти год назад). Имеют ли право на дисциплинарное взыскание в виде замечания, или того хуже выговора? Действительно ли я ненадлежащим образом исполнял свои обязанности? Причем размер премии тоже уменьшится, может быть до нуля. Повлияет ли это замечание на дальнейшую карьеру: тут я имею ввиду запись в трудовой книжке, запись в личное дело и т.д.?
Вопрос относится к городу Сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Следует отметить, что субъективная сторона дисциплинарного проступка - это вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности. А соответственно, даже ели Вы допустили ошибку без умысла и с учетом человеческого фактора, то работодатель может усмотреть в этом ненадлежащее исполнение обязанностей.
Мера ответственности за такой проступок будет определяться однозначно работодателем с учетом ТК РФ и локальных актов организации, которые также могут предусматривать дополнительные меры взыскания. Не останется без внимания и тот факт, что Вы признали свою вину. Но необходимо и учитывать последствия ненадлежащего исполнения Вами обязанностей, их объем. Работодатель может применить любую меру ответственности, а Вы вправе с ней не согласиться и обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
Если работодатель примет решение о применении меры дисциплинарного взыскания к Вам, то этот факт не будет отражен в трудовой книжке, а вот в личном деле информация содержаться будут.
В соответствии со ст. 194 ТК РФ:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
То есть по истечении года, факт привлечения Вас к дисциплинарной ответственности не будет играть значения.
