Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Сокращение
Просмотров: 3Здравствуйте. Произошла реорганизация методом слияния, в результате этого сотрудника уведомили письменно о сокращении должности за два месяца. Может ли сотрудник проявить инициативу и расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь истечения срока?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Да, может, написав заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Да может, но вы потеряете компенсацию по сокращению!
Здравствуйте!
У сотрудника 2 варианта в решении вопроса, но с разными вариантами финансового разрешения:
1. Если напишет заявление по собственному желанию, то уволится по истечении 2 недель с даты подачи заявления, в качестве расчета сможете получит заработок за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Если дождется окончания 2 месячного срока, тогда будет подлежать увольнению по сокращению численности или штата, а в качестве выплат, кроме указанных в п. 1, также получит пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Другие возможные варианты, но они должны исходить не только от сотрудника, а от работодателя. Это соглашение сторон (тогда можно предусмотреть любые выплаты, на что будут согласны обе стороны. Ну или работодатель сам предложит сотруднику уволиться раньше истечения 2 месячного срока, тогда кроме полагающихся выплат по сокращению за сотрудником будет сохранен средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
