Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Отгулы вместо выплаты
Просмотров: 3Добрый день! Отработала в ночные смены и в выходные дни 106 часов. Теперь работодатель заявляет, что вместо оплаты предоставит отгулы. Но при этом считает, что 1 час отработки в ночь и в выходные дни равен оплате за 1 час дневной работы. Это не верно? Как правильно пересчитать заработанные деньги и перевести их в отгулы?
Вопрос относится к городу Таганрог
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Вы вправе получить оплату, а не отгул, так как отгул - вообще не правовое понятие. Ночные часы должны быть оплачены в увеличенном размере, в соответствии с уставом организации, праздничные - не менее, чем в двойном размере. Если проблемы с работодателем остаются, и он не учитывает ваши права, обращайтесь в инспекцию труда.
Всего доброго, Екатерина!
На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
