Удержание из больничного

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте Дмитрий!

С учетом того, что уволили Вас 01.03.2015 г., то соответственно работодатель обязан был выдать Вам расчет именно в этот день. В случае если в день увольнения Вы отсутствовали на работе и не смогли получить расчет, Вы вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Так как, вы находились на больничном с 01.02.2015 г., и соответственно если больничный на день увольнения не представлен или представлена его первая часть, то работодатель обязан рассчитать Вас по факту на день увольнения.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, если Вы использовали отпуск авансом, то работодатель производит перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

После предоставления больничного листа работодатель произведет с Вами окончательный расчет, соответственно если сумма задолженности перед работодателем не удержана при расчете 01.03.2015 г., то она может быть произведена при оплате больничного.

Здравствуйте!

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником требования об окончательном с ним расчете. В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.