Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Можно ли потребовать отпускные без оформленного трудового договора?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Хочу получить ответ на вопрос что можно сделать в такой ситуации:
Существует в Санкт-Петербурге магазин достаточно большой в нем насчитывается около 15 сотрудников-продавцов менеджеров -никто официально не оформлен -нарушают трудовой кодекс там как семечки щелкают-конкретно я отработала там 3 года отпуск не оплачивают -2 недели -это было в прошлом году -в этом задав вопрос по этому поводу и возмутившись про кодекс -мне никакой отпуск вообще не дали и вынудили уволиться-т е просто уйти -доказательства есть только свидетели и платежки с их расчетного счета поступавшие каждый месяц-люди меняются там каждый месяц так как не каждый будет терпеть и чувствовать себя не человеком.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч.1, ч.2 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для подтверждения факта трудовых отношений и взыскания с работодателя компенсации за неиспользованные отпуска Вам необходимо обратиться в суд. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
