Как бороться с выплатой отпускных после отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В организации, при утвержденном графике отпусков, директор обязует работников писать заявление на очередной отпуск минимум за 30 дней до его начала. При этом отпускные выплачиваются не до начала отпуска, а после - в аванс или зарплату. Если способ воздействия на руководителя для устранения этого нарушения?

В соответствии с ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вместе с тем, действующее трудовое законодательство не обязывает работника к написанию соответствующего заявления.

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права, возможно, были нарушены, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге или в суд согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.