Отпуск без сохранения зарплаты работнику со сменным графиком
Просмотров: 1отпуск без сохранения заработной платы работнику со сменным графиком, работник написал заявление на 2 дня отпуска б/с сохранения зп при графике 2/2, естественно у него будет 2 дня выходных, 2 дня отпуска за свой счет и опять 2 дня выходных правомерно ли так, или мы обязаны взять заявления минимум тогда на 4 дня, т.е. будет 2 дня выходных затем 4 дня отпуск, и затем уже по графику рабочие дни?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется в календарных днях. Работодатель вправе согласится с работником и предоставить ему данный отпуск и согласно графика сменности работник выйдет на смену, следующую после отпуска, т.е. после 2 дней отпуска и выходных.