Соцфонд объяснил, нужно ли выходить из отпуска по уходу за опекаемым ребенком после его усыновления или удочерения и оформлять его заново.
Что произошло? В СФР поступило обращение со следующей ситуацией. Работница стала временным опекуном дочери своей умершей подруги и оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие. Во время этого отпуска она удочерила ребенка.
Возник вопрос: нужно ли ей выйти на работу из отпуска в связи с тем, что она больше не является опекуном, чтобы оформить его заново на основании документов об удочерении?
Соцфонд прокомментировал эту ситуацию в Письме № 19-02/67390л от 02.05.2024. В ведомстве отметили, что ни ТК РФ, ни Федеральным законом № 255-ФЗ не предусматривается прекращение отпуска по уходу за ребенком и (или) обязанности застрахованного лица выходить из такого отпуска в связи с изменением его статуса с опекуна на усыновителя.
Также в соответствии с Семейным кодексом РФ при усыновлении или удочерении ФИО, а также дата и место рождения ребенка могут быть изменены. Этот факт отражается в решении суда об усыновлении/удочерении.
Тем не менее, если фамилия, имя, отчество, дата и место рождения ребенка остаются прежними, застрахованное лицо, оформившее усыновление (удочерение) ранее опекаемого ребенка, не должно прерывать отпуск по уходу за ним, так как этот отпуск с выплатой ежемесячного пособия предоставлен одному застрахованному лицу.
Читайте дополнительно по теме:
