Характеристика на руководителя: кто составляет и как она выглядит

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

Кто составляет характеристику на руководителя для награждения

Руководители в организации — это не только генеральный директор, но и начальники подразделений, отделов, секторов и т.д. Чтоб не было путаницы, сразу определимся, что речь идет не о начальниках среднего звена, а про самую вышестоящую должность каждой организации. Со средним звеном все просто — это обычные сотрудники, у которых есть вышестоящий руководитель, подписывающий все документы. Но кто составляет документ на генерального директора, директора филиала и иное наименование самой главной должности в организации? И такому высокому чину ее необходимо сделать для предоставления к награде или по требованию различных государственных структур, вариантов где она необходима — широкий выбор.

Награда — это поощрение за высокие заслуги, различные достижения, существенный вклад в какую-то область. Уровни наград различны — от государственных и региональных до ведомственных. Составлением характеристики на кандидата руководителя в этом случае занимается тот, у кого на это есть соответствующие полномочия и право подписи: учредители, вышестоящее головное руководство либо лицо, замещающее начальника, но с соответствующими полномочиями. В этом вопросе важно понимать два момента:

1. Какой уровень награды.
2. Существует ли нормативный документ, регламентирующий форму и обязательные реквизиты.
3. У кого есть полномочия на подписание этого документа.

Соединив эти условия воедино, сразу поймете, кто составляет характеристику на руководителя для награждения.

Как выглядит характеристика на руководителя для награждения

Это не просто документ, в котором необходимо отразить личностные качества. Для любого поощрения существует нормативный документ с требованиями как к кандидату, так и к необходимому пакету документов. В зависимости от уровня награды это или федеральный (региональный) закон, либо локальный акт. Конкретная форма закрепляется в них. Но требования везде практически идентичные и не сильно отличаются от составления, как на обычного рядового сотрудника. Общие рекомендуемые положения:

1. Составлять на фирменном бланке организации.
2. Идентификационные признаки кандидата (ФИО, дата рождения, занимаемая должность).
3. Краткий трудовой путь с достижениями и заслугами.
4. Личные и профессиональные качества.
5. Имеющиеся награды.
6. Должность и расшифровка подписанта.
7. Печать организации.

Пригодится: как описать в характеристике личные качества

Про седьмой пункт хочется отметить, что требование проставлять печать в законе отсутствует, но в случае, когда идет разговор о директоре, я рекомендую ее ставить. Это визуально и на вербальном уровне оценивается более положительно и статусно. При составлении упор делайте на профессиональные качества, умения и достижения.

Для большей наглядности прикладываю образец составления этого документа:

Образец характеристики руководителя

Может пригодиться: как составить характеристику на муниципального служащего для награждения

Шаблон характеристики на руководителя:

Читайте также: как внести сведения о награждении в электронную трудовую книжку

Онлайн-конструктор характеристики

Часто задаваемые вопросы по теме:

Другие статьи про характеристики: