Характеристика
Характеристика — это документ с оценкой деловых и личных качеств работника. Включает порядок составления, содержание, использование, хранение. Необходима для различных целей
Характеристику с места работы или учёбы составляет кадровая служба, руководитель или учебное заведение — по запросу самого человека, суда, военкомата, органов опеки или другой инстанции. Содержание и акценты документа зависят от того, кому и для чего он нужен — ниже материалы сгруппированы по поводу запроса.
Общие правила составления характеристики
Характеристику с места работы готовит кадровая служба или руководитель, и её запрашивают не только сами сотрудники — документ нужен органам власти и банкам: как правильно составить и оформить.
Личные и профессиональные качества сотрудника — их отражают в характеристике вместе с достижениями и наградами, оставляя только те качества, что связаны с профессионализмом.
Работодателю приходится честно отразить негативную характеристику, если профессиональные и личные качества работника далеки от идеала.
Печать на характеристике ставят не всегда, а с учётом принятого в организации документооборота — ставить ли печать.
Характеристику запрашивают и для того, чтобы отобрать достойных из номинантов на благодарственное письмо — что включить в характеристику.
Производственная характеристика для медико-социальной экспертизы
Производственную характеристику для медико-социальной экспертизы готовит работодатель, и от того, как она составлена, зависит исход освидетельствования — порядок подготовки документа.
Для прохождения МСЭ после травмы работнику требуется производственная характеристика с описанием условий его труда на предприятии.
Факторы условий труда — то, что важно указать в производственной характеристике для МСЭ.
Характеристика на себя, руководителя и предпринимателя
Составить характеристику на себя приходится и обычным сотрудникам, когда начальство просит сделать это самостоятельно — что указать и как оформить.
Характеристику на директора компании обычно готовит учредитель или вышестоящая организация, а не сам руководитель.
У индивидуального предпринимателя нет начальника, поэтому характеристику на себя ему обычно приходится составлять самостоятельно.
Характеристика для суда, полиции, военкомата и опеки
Характеристику запрашивают не только работодатели — она нужна и в суде, и в полиции, и при призыве, и при решении вопросов об опеке ребёнка.
Суд и полиция
Характеристика с места работы в суд помогает суду оценить деловые качества и роль человека в коллективе, а её содержание зависит от того, какой процесс идёт — как её составить для суда.
Характеристику на ребёнка для суда обычно готовят сотрудники образовательного учреждения, которые с ним непосредственно контактируют.
Для характеристики с места работы в полицию нет законодательно установленной формы, поэтому в образце документа показана произвольная форма с обязательными сведениями о работнике.
Военкомат
Характеристику для военкомата запрашивают при оформлении отсрочки или при подаче заявления на альтернативную службу — где взять и что указать.
Характеристику на призывника для военкомата составляют обычно его родители, и в ней нужно излагать правдивые сведения, не преувеличивая и не преуменьшая качества сына.
Призывнику для военкомата обычно нужна характеристика с места учёбы, которую по запросу военкомата готовит образовательное учреждение.
Опека
Характеристику на ребёнка для органов опеки запрашивают при принятии решений, касающихся прав и обязанностей семьи — кто и как её составляет.
Характеристику с места работы родителя органы опеки запрашивают при решении о лишении родительских прав, усыновлении или назначении опекуна.
При подаче заявления в органы опеки о назначении опекуном у кандидата могут запросить характеристику на опекуна.
Характеристика по профессиям
Для многих профессий и категорий работников у характеристики свои нюансы: где-то документ готовят для поощрения, где-то — чтобы просто подтвердить квалификацию и репутацию.
Характеристика на врача с места работы нужна при поступлении в новое учреждение, повышении или участии в конкурсах на профессиональные награды.
Для поощрения и награждения
По отдельным профессиям
Характеристика для учебных заведений
Характеристика с места учёбы нужна для поиска работы или практики, продолжения обучения и участия в конкурсах — зачем нужна и как получить.
Характеристику на студента запрашивают как для положительных мероприятий, так и для разбирательств негативного характера.
По запросу учебного учреждения предприятие выдаёт характеристику практиканта, которую пишет руководитель практики.
Характеристика школьника для поступления в вуз нужна не всегда, а лишь по требованию университета — как описать качества и достижения.
Характеристику на хорошего ученика составляют учителя для участников конкурсов и абитуриентов вузов, которым нужна рекомендация от школы.
Характеристика от соседей, участкового и родственников
Характеристику от соседей запрашивают уполномоченные органы, чтобы сформировать представление о личности гражданина — часто это нужно в уголовных процессах и делах об опеке: как написать такой документ.
Характеристику от участкового запрашивают госорганы для награждения или взыскания гражданина, а также для оценки его личных качеств.
Для устройства на работу или в суд по делам о разводе и опеке иногда запрашивают характеристику на мужа от жены, которую составляет сама супруга.
Характеристику от родственников запрашивают редко, но такой случай встречается — у работников, студентов и обучающихся её чаще требуют разные структуры: в каких случаях она нужна.
Рекомендательное письмо
Рекомендательное письмо обычно составляет работодатель для нынешнего или бывшего сотрудника, подтверждая его профессиональные качества и отношение к работе, — зачем нужно и как написать.
Рекомендательное письмо на определённую должность учитывает не только профессиональные достижения кандидата, но и его личные качества.
210 
