Служебная характеристика на сотрудника ФСИН: правила составления

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Служебная характеристика помогает в служебных и личных делах.
2. Документ нужен для наград, переводов и других рабочих целей.
3. Характеристику составляют те, кто хорошо знает сотрудника и его работу.
4. В ней описывают навыки, качества и достижения человека.
5. Работодатель обязан выдать характеристику по запросу сотрудника.

Зачем нужна служебная характеристика на сотрудника ФСИН

Служебная характеристика на сотрудника ФСИН требуется не только для служебных целей, но и при решении бытовых и личных вопросов человека.

Например, по службе этот документ оформляется для награждения, расследования какого-то происшествия с участием сотрудника, его перевода на новую должность или аттестации.

Помимо рабочих целей, характеристика требуется при оформлении опеки, рассмотрении уголовных дел, в военкомат, порой даже для оформления кредита.

Иногда за служебной рекомендацией обращается бывший работник ФСИН, который устраивается на новое место работы, особенно в гос. органы или бюджетные организации.

Характеристика содержит общую информацию и описание различных качеств человека — личных и профессиональных. Этот документ по своему содержанию относится к одной или нескольким категориям:

• положительный или отрицательный;
• внутренний или внешний;
• для награждения, повышения в должности или для применения мер наказания в отношении работника.

Может пригодиться:

• как составить характеристику для награждения сотрудника;
• как написать характеристику с места работы в суд;
• как написать характеристику для военкомата.

Кто оформляет характеристику на сотрудника ФСИН

Нормативно нигде не закреплено, к обязанностям какого сотрудника относится оформление рекомендаций на сотрудника ФСИН. Этот вопрос каждая организация решает на свое усмотрение. Такая обязанность закрепляется в должностной инструкции отдельного специалиста или выполняется по поручению руководителя.

Наиболее часто характеристику составляет сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель работника. Но также допускается, если этот документ оформит, например, руководитель организации, юрист, психолог или иной работник организации.

Как составить характеристику на сотрудника ФСИН

Чтобы корректно составить характеристику на сотрудника ФСИН — необходимо понимать ее структуру и учитывать специфику работы характеризуемого человека: например, обязанность по службе общаться с осужденными, особые условия труда, психологическую и моральную нагрузку.

Условно этот документ можно разделить на восемь частей:

1. Реквизиты организации, которая выдает характеристику, место ее требования, название документа.
2. Общие данные работника, на которого она составляется, — ФИО, возраст, должность, начало работы в организации и т. п. Дополнительно указываются уровень основного образования, наличие дополнительного образования, ученых степеней, прохождение курсов повышения квалификации и прочая подобная информация, если это необходимо для целей составления характеристики.
3. Трудовые обязанности, которые сотрудник выполняет на своем основном месте работы или дополнительно (если такое случается, например, при совмещении должностей).
4. Оценка профессиональных качества человека: отношение к трудовым обязанностям, качество их выполнения, степень ответственности, стремление повышать уровень знаний, профессиональные навыки, умения и др.
5. Оценка деловых и личных качеств человека: степень профессионализма, навыки коммуникации, личные черты характера, проявляющиеся при выполнении работы (например, инициативность, пунктуальность, ответственность и пр.).
6. Информация о награждения, поощрениях или дисциплинарных мерах наказания, которые были применены к работнику за период трудовой деятельности в организации.
7. Краткое описание поведения в коллективе, семье или неформальной обстановке, отношений с коллегами, деловыми партнерами и другими людьми.
8. Реквизиты человека, составившего характеристику, — ФИО, должность, подпись.

На заметку: как рассказать в характеристике о личных качествах сотрудника

Также при оформлении служебной рекомендации следует учитывать цель ее составления и общую оценку сотрудника ФСИН (например, положительная или отрицательная).

Читайте: как написать негативную характеристику на сотрудника

Рекомендацию допускается составить по утвержденному бланку организации или в простой форме, например, по следующему образцу:

Образец служебной характеристики на сотрудника ФСИН

Шаблон:

Используйте онлайн-конструктор характеристик

Часто задаваемые вопросы по теме

Другие статьи про характеристики: