Факторы условий труда для производственной характеристики

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Производственная характеристика — это документ о работе и условиях труда человека.
2. Она нужна, чтобы оценить профессиональные качества и трудовые условия работника.
3. Документ могут запросить для пенсии, медэкспертизы или трудоустройства.
4. В ней указываются данные о должности, стаже и условиях на рабочем месте.
5. Производственная характеристика часто нужна для медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Что такое производственная характеристика

Производственная характеристика считается официальным документом, в котором прописываются информация о трудовой деятельности работника, условиях работы и оценка его профессиональных качеств. Этот документ требуется при различных обстоятельствах, таких, как получение пенсии, прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ), трудоустройство в другую организацию и т. д.

Для информации: как проводится медико-социальная экспертиза

Такая характеристика имеет юридическую силу и составляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В ней указывается информация об условиях труда, рабочем месте, квалификации сотрудника и о качестве выполнения им своих должностных обязанностей.

В каких случаях составляется производственная характеристика

Производственную характеристику вправе запросить следующие инстанции:

1. Медицинские учреждения. Для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или получения инвалидности.
2. Пенсионный фонд. При оформлении пенсии, особенно досрочной, связанной с вредными условиями труда.
3. Органы социальной защиты населения. Для оценки возможности предоставления социальных льгот и выплат.
4. Работодатели. При приеме на работу нового сотрудника, чтобы оценить его профессиональные навыки и опыт.
5. Судебные органы. В случае трудовых споров или других юридических разбирательств.
6. Образовательные учреждения. При поступлении на обучение по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Производственная характеристика для МСЭ

Одной из наиболее частых причин составления документа является необходимость его представления в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Эта экспертиза проводится для определения группы инвалидности, установления степени утраты трудоспособности и разработки индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Подробнее: какие бывают группы инвалидности, и чем они отличаются

Для МСЭ важно указывать в характеристике все факторы, влияющие на здоровье работника, такие, как условия труда, наличие вредных факторов производства, уровень физической нагрузки, продолжительность рабочего дня и пр. Также необходимо отметить возможность перевода работника на более легкую работу без ущерба для здоровья.

Надо знать:

• когда считается, что условия труда отклоняются от нормальных;
• каковы санитарные нормы площади на одного человека в офисе;
• что относится к вредным и опасным производственным факторам.

Правила заполнения производственной характеристики

Какой-то определенной формы документа в законодательстве не предусмотрено.

В случае, если работник занимается сбором документов на инвалидность, от медицинского учреждения получает соответствующий бланк.

Для составления простой характеристики работодатель вправе разработать свою форму в произвольном виде с указанием важных факторов.

При составлении следует учесть несколько важных моментов:

1. Информация о работнике. Указываются фамилия имя и отчество, должность, стаж работы по данной должности, квалификация и образование.
2. Условия труда. Описываются конкретные условия труда, включая вредные факторы (шум, вибрация, химические вещества и др.), физические нагрузки, режим работы и отдыха. В качестве основания для указания условий труда работодателю следует опираться на результаты проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) (Федеральный закон № 426-ФЗ).
3. Оценка выполнения должностных обязанностей. Оценивается напряженность труда работника, эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, соблюдает ли работник трудовую дисциплину, участвует в общественной жизни коллектива, справляется ли со своими должностными обязанностями.
4. Подпись и печать. Документ подписывается руководством организации или уполномоченным лицом по доверенности, руководителем кадрового отдела и заверяется печатью предприятия.

В прошлой компании у нас трудился работник, который получил серьезную травму при работе на даче и для получения инвалидности пришел ко мне в отдел для взятия сведений об условиях труда на рабочем месте.

Бланка ему в медучреждении не выдали, и нам с коллегами пришлось разрабатывать документ самостоятельно.

Вот примерный шаблон:

И образец:

Пример производственной характеристики

Полезная информация: как сделать рабочие места комфортнее

Часто задаваемые вопросы по теме

Другие статьи про характеристики: