Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Навигация

Что говорят НПА

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в условиях, отклоняющихся от нормы, предполагает дополнительную оплату труда и предоставление дополнительных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

В то же время перечень работ, отклоняющихся от нормы, утверждается правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-Р).

Когда считается, что условия отклоняются от нормы

Мы собрали из разных источников, что относится к работам, отклоняющимся от нормальных, поскольку единого списка в законодательстве нет:

• выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни;
• ночные смены;
• сверхурочная работа;
• исполнение обязанностей, для которых необходима различная квалификация;
• совмещение должностей и профессий;
• суровый климат;
• сельская местность.

Некоторые профессиональные особенности, которые негативно сказываются на человеческом организме:

• повышенная физическая нагрузка;
• высокий риск для жизни или получение инвалидности.

Вот некоторые примеры условий, отклоняющихся от нормальных:

• у работника сменный график и рабочий день выпадает на праздничный, служебная командировка выпадает на выходной день или компания направила своего сотрудника на длительное обучение, на которое попали выходные или праздники;
• труд в ночное время (согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, это время с 22 до 6 часов);
• выполнение служебных обязанностей сверх установленного для работника времени по инициативе работодателя, а при суммированном учете рабочего времени — больше нормального числа рабочих часов за учетный период;
• работник осуществляет совмещение должностей и профессий. Такое совмещение бывает, когда работник выполняет обязанности, отличающиеся от основной профессии, например, бухгалтер выполняет работу кадрового специалиста или водитель совмещает свою должность с функциями экспедитора;
• климатические отклонения (районы Крайнего Севера и регионы, приравненные к ним);
• вредные и опасные (например, воздействие на работника радиации, повышенной влажности, сквозняков, пониженной или повышенной температуры, работа на высоте, без доступа к свету и так далее);
• работа в сельской местности для женщин, по их заявлению, предусматривает 36 часовую неделю. Но если она работает 40 часов, должна получать доплату в двойном размере. Если у женщины рабочий день разделен на части, ей положена повышенная оплата (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»).

Компенсации и гарантии для работников:

Какие доплаты есть за работу в необычных условиях

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительная оплата в размере не менее 4% от оклада работника, но работодатель вправе увеличить этот процент внутренними документами.

Подробнее: виды компенсаций за вредные условия труда

Трудящимся в ночное время предоставляется дополнительная оплата за отклонение от нормативных условий в размере не менее 20% от заработной платы. Минимальный коэффициент составит 1,2, а работодатель иногда готов этот процент увеличить.

Для сдельщиков допоплата при отклонении от нормативных правил производится в виде повышения ставки или надбавки к тарифной ставке.

Подробнее: все о сдельной форме оплаты труда

В регионах Крайнего Севера и приравненных к ним полагаются надбавки к заработной плате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в виде районных коэффициентов. Они устанавливаются правительством РФ или нормативными актами СССР. Но субъекты РФ и органы местного управления вправе устанавливать повышенные коэффициенты.

Подробнее: что такое районный коэффициент и северная надбавка

Как определить вредность условий труда

Чтобы определить вредность на производстве, необходимо провести специальную оценку условий труда и аттестацию рабочих мест.

Подробнее: как проводить спецоценку условий труда

Примеры расчета оплаты в отклоняющихся от нормы условиях труда

Посмотрим, как выглядит порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, на конкретных примерах из рабочей практики.

Пример по расчету заработка для вредников

Дано:

Повар трудится в столовой завода «Цветмет».

Оклад повара составляет 50 000 рублей. На предприятии была проведена спецоценка рабочих мест, и в ней было определено, что работа повара относится к работе во вредных условиях труда (повышенные температуры — у горячих плит).

Решение:

Минимальный процент доплаты за вредность равен 4. Соответственно, размер доплаты равен:

50 000 × 4% = 2000 рублей.

Но работодатель увеличил показатель до 5% от оклада, и сумма доплаты за отклонение от нормальных условий труда, которую получит работник, равна:

50 000 × 5% = 2500 рублей.

Удобно использовать: калькулятор расчета зарплаты по окладу

Пример по расчету доплаты за ночное время

Ночные часы: 22:00–6:00. Смена считается ночной, если работник захватил хотя бы половину этого промежутка времени.

Доплата: доплаты установлена в размере не менее 1/5 части дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008).

Дано:

Суворов С.М. работает посменно 5 дней в неделю в рабочие дни понедельник-пятница.

Оклад — 30 000 рублей в месяц.

Вечерняя смена у работника — с 20:00 до 04:00.

В месяц по графику — 10 смен.

Доплата за ночную смену — 20%.

Решение:

Суворов С.М. за месяц полностью отработал часовую норму 170 часов по производственному календарю.

На ночные часы в каждую смену пришлось по 6 часов (с 22:00 по 04:00).

В месяц составило 6 × 10 = 60 часов.

Необходимо получить среднечасовую тарифную ставку:

30 000 / 170 = 176,5 рублей.

Ночная доплата за час:

176,5 × 20 % = 35,3 рублей.

За 60 ночных часов работодателю необходимо доплатить:

35,3 × 60 = 2118 рублей.

Пример, как оплачивать работу сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда при суммированном учете

Дано:

Аристова Н.Г. работает на заводе электровакуумных приборов по сменному графику и суммированному учету.

В июне по графику ей выпало трудиться 12-го числа. Норма выработки за смену — 5 приборов по 300 рублей за штуку.

Решение:

Оплата за работу в праздничный день осуществляется в двойном размере:

300 × 5 × 2 = 3000 рублей.

Еще по теме: кому положена доплата за вредные условия труда