Трудовой договор или контракт — это юридические документы, которые используются для регистрации взаимоотношений между работником и работодателем. Несмотря на схожесть терминов, значения каждого из документов не совсем тождественны. Разберемся, чем отличается трудовой договор от контракта.
Что такое трудовой договор
Трудовое соглашение, договор (ТД) — это определенное соглашение, в котором работник и его работодатель обговаривают условия дальнейшего сотрудничества. По условиям ТД, наниматель обязуется предоставить своему новому сотруднику заработную плату, место работы, должность, указываются и прочие гарантии и компенсации, закрепленные в ТК РФ.
А нанятый работник, по нормам ТД, обязуется выполнять свои должностные обязанности, находиться на рабочем месте согласно утвержденным нормам рабочего времени, соблюдать правила внутреннего распорядка.
ТД может быть расторгнут:
- по инициативе самого работника — работник направляет нанимателю заявление на увольнение по собственному желанию;
- по соглашению сторон — между руководителем и подчиненным заключается соглашение, в котором прописываются условия прекращения взаимоотношений;
- по воле работодателя, например, по сокращению штатной численности, за нарушение установленной дисциплины, неисполнение прямых должностных обязанностей;
- при ликвидации компании — когда принято решение полностью ликвидировать экономический субъект;
- при возникновении форс-мажорных обстоятельств.
Контракт на службу
Это отдельный вид юридических документов, который устанавливает правила взаимоотношений между нанимателем и будущим государственным или муниципальным служащим. Данный вид документации закреплен в статье 23 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017).
Контракт с работником закрепляет его обязанности исполнять должностные инструкции по специальному регламенту. А наниматель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать государственное (муниципальное) содержание, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
Разрыв ТК допустим в следующих случаях:
- срок действия истек;
- нарушены правила охраны труда;
- госслужащий получил травмы вплоть до летального исхода;
- из-за нарушения дисциплины;
- неисполнение возложенных обязанностей.
Отметим, что с работниками, занятыми на государственной или муниципальной службе, должен быть заключен контракт вместо трудового договора.
Актуальный образец
Определим отличия
Основополагающее отличие служебного контракта от трудового договора — это нормы законодательства, которые устанавливают нормы применения этих двух документов. Так, соглашение (договор) должно быть составлено с учетом требований ТК РФ. А вот служебный контракт заключается на основании .
Трудовой контракт и трудовой договор — отличия определим в виде таблицы.
|
Фактор, критерий |
Контракт |
Договор, соглашение |
|
Увольнение по инициативе работника |
Нет |
Да |
|
Работодатель вправе отказать в увольнении по соглашению сторон |
Да |
Нет |
|
За месяц до окончания срока действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить |
Да |
Нет |
|
Наличие дополнительных условий расторжения документа |
Да |
Нет |
|
Применение штрафных санкций за нарушение условий, ненадлежащее исполнение |
Да |
Нет |
|
Срок действия имеет ограничения |
Да |
Нет |
|
Социальные гарантии (бесплатное предоставление жилья, возмещение коммунальных платежей, оплата проезда, прочее) |
Да |
Нет |
|
Ограничение по возрасту |
Да |
Нет |
Стоит отметить, что бессрочный ТД не имеет ограничений по срокам действия. Однако есть исключение. Срочный ТД — это документ, который имеет конкретный срок действия.
Ключевая разница между трудовым договором и контрактом заключается в предмете соглашений. Так, предметом ТД является трудовая деятельность. То есть работник нанимается, чтобы выполнять свои непосредственные должностные обязанности.
А вот предмет ТК — несение государственной службы. То есть госслужащий при назначении на соответствующую должность будет выполнять служебные обязанности по регламенту. Отметим, что регламент несения государственной, муниципальной службы утверждается в отдельном порядке.
Порядок приема на работу и на службу тоже имеет отличия. Так, при приеме на работу наниматель проводит собеседование, изучает и опрашивает всех кандидатов.
При назначении на госслужбу должен быть организован специальный конкурс. О его проведении объявляют заранее с соблюдением сроков и норм. Выбор кандидата осуществляет специальная комиссия. Что существенно отличается от обычного собеседования.
