Рейтинг@Mail.ru

Дополнительное соглашение о разъездном характере работы: как правильно составить

Размер шрифта:

Есть профессии, специфика которых предполагает регулярные разъезды. Люди, трудящиеся подобным образом, никогда не находятся в офисе и не всегда ночуют дома. Подобные условия труда нуждаются в документальном закреплении, но, как показывает личный опыт, не все об этом знают. Рассказываю, как правильно заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.  

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Разъездная работа — это работа вне офиса фирмы.
  2. Не путайте! Командировки — это редкие поездки на выполнение задач, а разъездная работа — постоянные передвижения.
  3. Чтобы ввести такой формат работы, нужно прописать это в трудовом договоре или делать допсоглашение.
  4. Если решение об этом принято работодателем, нужно за 2 месяца уведомить сотрудника и получить его согласие.
  5. Работодатель обязан компенсировать расходы сотрудника на передвижение при разъездной работе.

Суть разъездного характера работы

Признаки подобной деятельности прямо не закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, хотя этот термин встречается, например, в статье 168.1 ТК РФ. В условиях отсутствия исчерпывающего определения данного понятия разъяснения по этому поводу дало Министерство труда и социальной защиты РФ. Так, в Письме от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047 сказано, что разъездной признается работа, при которой работник выполняет должностные обязанности вне расположения организации. Такая деятельность должна носить постоянный характер.

Следовательно, если командировки — это периодические (разовые) поездки работников в определенные места для выполнения конкретной задачи, то при разъездном характере деятельности лицо передвигается постоянно и даже не имеет, как правило, закрепленного за ним стационарного места.

Подробнее: что такое разъездная работа, и чем она отличается от командировки

Когда составляют дополнительное соглашение о разъездном характере работы

Чтобы служебные поездки не признали командировками — разъездной характер работы закрепляется документально.
Если лицо сразу принимается на работу, носящую разъездной характер, то это напрямую прописывается в трудовом договоре. Если же порядок деятельности сотрудника меняется в дальнейшем в ходе трудовой деятельности, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Может пригодиться: как указать место работы в трудовом договоре

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить разъездной характер работы работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как составить дополнительное соглашение о разъездном характере работы

Рассмотрим два примера:

  1. Пэпэтэшин Петр Петрович трудоустроен в ООО «Ppt.ru», генеральным директором которого является Петров Порфирий Петрович. Если Петров Порфирий Петрович и Пэпэтэшин Петр Петрович достигнут договоренностей обо всех условиях перевода Пэпэтэшина Петра Петровича на работу, носящую разъездной характер, то им достаточно просто составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по взаимному согласию (ст. 72 ТК РФ).
  2. Если Пэпэтэшин Петр Петрович переводится на такую работу по инициативе работодателя — ООО «Ppt.ru» на основании ст. 74 ТК РФ, то порядок усложняется. Процедура следующая:
    • работодатель уведомляет Пэпэтэшина Петра Петровича о грядущих переменах, изменении договора минимум за 2 месяца;
    • если Пэпэтэшин Петр Петрович согласен на эти изменения, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • ООО «Ppt.ru» издает соответствующий приказ.

Пример такого дополнительного соглашения:

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору от 15.05.2020 № 5

г. Екатеринбург

«17» мая 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Пэпэтэшин Петр Петрович (ИНН 1234567890), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от «15» мая 2020 г. № 5 о нижеследующем:

1. С «01» июня 2024 года Работнику с его письменного согласия устанавливается разъездной характер работы.

2. В связи с вышеизложенным Трудовой договор от «15» мая 2020 г. № 5 следует дополнить п. 4.3 следующего содержания:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы.

Работник осуществляет трудовые функции в пределах Свердловской области.

Порядок оформления служебных поездок, компенсация затрат на поездки устанавливаются Положением о разъездном характере работы.

3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора от «15» мая 2020 г. № 5.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Подписи Сторон

Работодатель:

Петров / П.П. Петров

Работник:

Пэпэтэшин / П.П. Пэпэтэшин

Экземпляр Дополнительного соглашения на руки получил:

«___»________ ____ г.

Пэпэтэшин / П.П. Пэпэтэшин

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Бланк дополнительного соглашения:

Вас может заинтересовать:

Актуальные вопросы по теме

  • 2024-05-23 11:48:49
    При отказе работника от предложенных изменений в специфике работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Оставить комментарий Распечатать
Печенкина Анастасия Юрист, налоговый консультант

Закончила ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет» (2013-2017 гг. – бакалавриат, 2017-2019 гг. - магистратура). Получен аттестат налогового консультанта.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Документы: ответы по темам
7 вопросов
Оставить комментарий 3 июня 2024
Как правильно использовать печать

У нас в компании есть основная печать, которую директор не выдаёт. Сделали дополнительную печать "для документов". Не знаем, на какие документы её можно ставить. Хочу написать приказ, который бы указывал, где можно и нельзя использовать эту печать.

7 вопросов
3571
3 вопроса
Оставить комментарий 2 февраля 2024
Как проставлять в счетах-фактурах данные по норма/часу?

Мы оказываем услуги по ремонту автотранспортных средств, где стоимость работ измеряется по цене норма/часа. В ОКЕИ норма/час не имеет кода, поэтому в графах 2 и 2а выставляемых счетов-фактур мы ставим прочерк. Один из наших контрагентов требует изменить данные в графах 3 и 4 счетов-фактур, сославшись на Постановление №1137. Как правильно заполнять эти графы, и прав ли наш контрагент в своих требованиях?

3 вопроса
1503
6 вопросов
Оставить комментарий 18 октября 2023
Несоответствия в документах работника: как оформлять, отчитываться и т.д.

Изучаем вопросы, связанные с несоответствием ИНН и паспортных данных сотрудников в базе налоговой. Обсуждаем возможные проблемы для работодателя при сдаче отчетности и варианты их решения.

6 вопросов
552
6 вопросов
Оставить комментарий 2 октября 2023
Как правильно заполнить графы «Груз принял» и «Груз получил» в ТОРГ-12 при самовывозе товара?

У нас есть ситуация, когда товары забирают по доверенности. Организации, которые получают товары, не хотят расписываться в графе «Груз получил грузополучатель». Они говорят, что это должен сделать их кладовщик на складе. Мы считаем, что если у них есть доверенность на получение товаров, они и являются грузополучателями. Кто прав?

6 вопросов
257
5 вопросов
Оставить комментарий 29 августа 2023
Когда и в каких случаях необходимо ставить печать на документы, и какова юридическая сила документа без печати?

Когда и в каких случаях необходимо ставить печать на документы, и какова юридическая сила документа без печати?

5 вопросов
358
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте