Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Как увольняются работники с удаленным рабочим местом?
Просмотров: 1Добрый день!Беспокоит такой вопрос.У филиала Организации есть дополнительный офис в другом городе, где часть сотрудников числятся с удаленным рабочим местом от филиала. Возник вопрос закрытия дополнительного офиса, штатных будут сокращать по ТК РФ, что будет с "удаленными"сотрудниками, часть из них находятся "в положении" ?
Уточнение от 26 декабря 2014 - 12:09
Работникам с удаленным рабочим местом могут предложить переезд в город,где расположен филиал и случае отказа от переезда уволить по 77 статье, в связи с отказом от предложенной вакансии в другой местности? Или на них однозначно распространяется сокращение? Как будут поступать с беременными с удаленным рабочим местом?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
у работодателя есть два варианта в таком случае: перевести работников в др. филиал или головную фирму и сократить этих сотрудников с вытекающими для работодателя фин. последствиями. О сокращении работодатель должен предупредить работников не менее чем за 2 месяца, предложить другие подходящие должности, раз у организации есть филиальная сеть, высвобождаемым работникам должны предложить работу в др. подразделениях фирмы (см. вариант №1) Работодатель должен сообщить о сокращении в ОЗН по м/н филиала/удаленного рабочего места. По истечении 2-х мес. срока если работы для этих граждан не нашлось или кто-то отказался переводиться увольняют в связи с сокр. штата с выплатой положенных компенсаций.
