Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов - два через два?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

При таком графике как у Вас, нужно вводить суммированный учет рабочего времени:

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, у вас установлен суммированный учет рабочего времени с у учетным периодом 1 месяц.

В сентябре по производственному календарю норма 176 часов.

Допустим, у Вас 3 сотрудника отработали 14,15,16 смен соответственно за этот месяц.

1-й отработал 14*12=168 часов

2-й 15*12=180 часов

3-й 16*12=1925

Если работники получают тарифную ставку, например, 100 р/час., то 1 получит 168*100=16800.

Но вот у второго третьего переработка, сверхурочные.

Как тут? Покажу на примере 2-го сотрудника.

Оплачиваете норму часов (136) по тарифу (если оклад, высчитываете стоимость одно рабочего часа). А он отработал 180 час. 180-136=44 часа сверхурочно.

За них оплату производите согласно ст.152 ТК РФ:

"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Затем складываете оплату за 136 и 44 час.Это и будет зарплата РБ за сентябрь.