Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Правильно ли мне отказали в ежегодном отпуске?
Просмотров: 2Здравствуйте,я бабушка,шаходящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет( мы живем в зоне соц.-эконом. статуса по чернобылю).Ребенку 1,6 года.Мне пришлось по просьбе моего начальника выйти на работу на неполный рабочий день.Хотела взять очередной ежегодный отпуск ,мне в отделе кадров отказали,ссылаясь на постановление пленума Верховного суда от 28.01.2014 года пункт 20.Правы ли они?Ведь я знаю,что в прошлом году декретчики гуляли свой очередной отпуск,а сейчас мне придется работать без отпуска 1.6 года до трехлетия своего внука.
Вопрос относится к городу Узловая
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Ежегодный отпуск предоставляется женщинам или лицам, осуществляющим уход за ребенком, сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.
Вам ответили верно.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Добрый день!
Да, в данном случае правы. Цитирую пункт 20, указанного Вами Постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 N 1: Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому,ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Если Вы хотите уйти в ежегодный отпуск, то Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком.
