Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Как получить расчет при увольнении?
Просмотров: 1Здравствуйте! Собираюсь увольняться. У работодателя есть очень большой долг по зарплате. Примерно 100000 р. Наиболее вероятно, что полностью при расчете мне долг не выплатят. Положение на фирме тяжелое. Имеет ли смысл мне заключить дополнительное соглашение о порядке, сроках и графике выплат этой задолженности по частям? Или просто указать иной срок (полгода-год), в течение которого должен быть погашен долг? А так же указать счет заработной карты, чтобы на нее перечислялись деньги? Или же лучше попытаться уволиться по соглашению сторон с включением в него вышеупомянутого графика? Спасибо!
Вопрос относится к городу Пенза
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вам в любом случае необходимо заключить соглашение о порядке, сроках и графике выплат. Т.к. если у организации тяжелое материальное положение, то лучше вы будете знать в каком размере и когда будете получать. Можно указать счет заработной карты, можно иное указать (в кассе предприятия получать). уволиться вы тоже вправе (что скорее всего будет разумнее, знаяя обстоятельства фирмы), но соглашение по погашению задолженности лучше составить отдельное.
