Как уволить за прогул?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Иван, доброго Вам дня!Порядок увольнения сотрудников описан в ст.84 ТК РФ.В случае отсутствия работника на рабочем месте (оно предусмотрены ст. 209 ТК РФ), - работник может быть уволен даже за один прогул, если иное не указано в трудовом договоре.

Рекомендация эксперта
Можно смело увольнять такого сотрудника, - т.к. по факту он прогулял более 10 рабочих дней подряд без уважительной причины. Успехов! При желании можете ознакомиться с предложенными ниже документами.