Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Не сгорит ли отпуск?
Просмотров: 1здравствуйте, в 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, очередной оплачиваемый отпуск за 2012 год не отгулян, планировала взять его после выхода на работу, но на данный момент планирую вторую беременность, т.е. "из декрета в декрет" не сгорит ли этот отпуск по истечении такого продолжительного периода?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ, а также ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Системный анализ положений гл. 19 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что в данном случае речь идет об обязанности работодателя предоставить женщине по ее желанию в удобное для нее время только такой отпуск, право на который у нее уже появилось к моменту обращения с просьбой о предоставлении отпуска.
Рекомендация эксперта
Следовательно, ежегодный отпуск у Вас не "сгорит" и отгулять Вы его сможете в любое удобное для Вас время, единственное пожелание-предупредите руководство организации заранее.
С уважением, Екатерина(Нижний Новгород).
