Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Законно ли такое увольнение на испытательном сроке?
Просмотров: 1Правомерно ли увольнение по статье – не прошедшая испыт.срок без создания оценочной комиссии - если знания оценила только начальница? Могут уволить за отказ выполнять план работы во время испытательного срока, когда ты уже написала заявление об увольнении по собственному желанию и его подписали?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким, образом, Вас должны были предупредить за 3 дня, где должны быть указаны причины. Если Вы уже написали заявление по собственному желанию, то должны уволить по собственному желанию.
Рекомендация эксперта
Если уволят, как не прошедшую испытательный срок, обжалуйте увольнение в суде. Имеются явные нарушения законодательства. При этом не пропустите срок - в течении 1 месяца. (ст. 392 ТК РФ).
