Должны ли сдельщику доплачивать до уровня повременного заработка?

На предприятии сдельно-премиальная системе оплаты труда. Сдельно работает бригада, в которой расчетная численность на выполняемый объем выше, чем надо, на 8 человек. За месяц план выполнен на 100%. Рассчитали коллективный сдельный заработок за продукцию. Сумму поделили на количество людей, выполнявших работу (с учетом фактически отработанного времени). Получилось, что работник по тарифной части ФОТ получил меньше, чем если бы мы считали повременно, т.е. часовую тарифную ставку (ЧТС) умножили бы на отработанные часы. Конкретная ЧТС у работника установлена в трудовом договоре, например, написано "установить ЧТС 65,22 рубля". Вопрос: должны ли мы сдельщику доплачивать до уровня повременного заработка (поскольку он прописан в трудовом договоре) при условии, что сдельный заработок ниже, чем если бы он заработал повременно? На предприятии действует Положение, которое прописывает "при снижении ГАРАНТИРОВАННОГО уровня зарплаты производить доплату до этого уровня" (гарантированный уровень зарплаты - это и есть ЧТС, указанная в трудовом договоре, меньше которой работник не может получить даже при условии низкого сдельного заработка - или я ошибаюсь???) Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Вопрос относится к городу Киров