Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Перерыв на обед при сменном графике.
Просмотров: 2Работаю по сменному графику (2/2,по 12 часов, с ночными сменами). Раньше перерыв на обед входил в рабочее время, теперь-адм.оплачивает только 11 часов. Уйти с рабочего места нет возможности, особенно ночью, работающее оборудование оставить нельзя, но есть комната приёма пищи. Работа так же связана с компьютером, в периоды паводков и дождей нет возможности даже чаю попить (работаю в Водоканале). Права ли администрация, которая исключила перерыв на обед из моего рабочего времени? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Добрый день!
Если условия труда не позволяют Вам отлучаться с рабочего места, Вам должна оплачиваться полная рабочая смена.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Напишите на имя руководителя заявление с просьбой установить Вам точное время для перерыва для отдыха и питания согласно ст.108 ТК РФ в течение смены, чтобы Вы могли покинуть рабочее место,в либо включить это время в оплату труда, так как у Вас нет возможности использовать это время по своему усмотрению:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Да, заявление напишите в2-х экземплярах, свой зарегистрируйте и, если откажут в предоставлении перерыва, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
