Право на очередной отпуск штатного сотрудника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает за отработанный полностью рабочий год. Это учитывается при расчете компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. А вот право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска за первый год работы возникает у работника после 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. За последуюшие годы - в любое время рабочего года. Работник, рабочий год которого начался 01.03 2013 г. имеет право на предоставление отпуска в 2013 году. В 2014 году он также имеет право на предоставление отпуска, т.к. отпуск предоставляется ЕЖЕГОДНО.

Добрый день!

Отпуск Ваш не пропадет.

Право на использование т за первый год работы возникает у работника после 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. Но это не значит, что отпуск Вам обязаны предоставить.Это значит, что по соглашению с работодателем Вы можете его использовать.

Согласно ст.124 ТК РФ нарушением считается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

И если такие нарушения будут, то работодателя ждет штраф:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уточнение от 6 ноября 2013 - 23:16
Неотгуленные отпуска не пропадут. За них при увольнении будет выплачена компенсация:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.