Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Отпуск по беременности и родам по срочному договору
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в частной школе, у меня срочный трудовой договор с 1.09.12 по 31.05.13, но почему он срочный, я не знаю, так как я пришла на свободное место, то есть нет сотрудника, который может выйти на работу на эту должность. Я на втором месяце беременности. Как мне решить вопрос отпуска по беременности и родам, если его время не подошло, а срок трудового договора заканчивается? И как решить вопрос с обычным отпуском, в этом учреждении положен отпуск в 28 дней, если мне продлят договор, как быть с двумя летними месяцами, мне должны платить отпускные или я должна ходить на работу? Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Во-первых, Вы в срочном порядке должны предоставить работодателю справку о беременности с заявлением о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Второй экземпляр данного заявления оставьте себе, на нем должна остаться отметка о принятии (дата, подпись принявшего лица).
Далее напишите заявление о предоставлении отпуска, так как в график отпусков Вас, судя по всему, не включали.
Если Вы являетесь педагогическим работником, то продолжительность Вашего отпуска составляет 56 календарных дней.
Третьим заявлением попросите разъяснить причины, послужившие основанием для заключения с Вами именно срочного трудового договора.
