Правомерен выговор за опоздание на работу по уважительной причине?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о своем нарушенном праве, возможно обратиться с исковым заявлением в суд об отмене дисциплинарного взыскания. Спор рассматривается в районном суде по месту регистрации юридического лица

Здравствуйте.

Да, работодатель имеете такое право согласно Трудовому кодексу.

Согласно статье 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания такие как, в том числе и выговор.

Нет, не имеет, т.к. дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины.