Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Увольнение после истечения срочного договора
Просмотров: 3Добрый день!
На время отпуска основного сотрудника был заключён срочный договор с внештатным сотрудником. Срок договора закончился, а основной сотрудник попросил предоставить ему ещё один отпуск, в связи с чем внештатный сотрудник требует продлить ему срочный договор, мотивируя это тем, что он имеет право работать до тех пор, пока из отпуска не вернётся основной сотрудник. Правомерны ли требования внештатного сотрудника? Мы не заинтересованы в этом внештатнике и, более того, желаем от него избавиться по ряду вполне уважительных причин.
Уточнение от 30 марта 2013 - 17:28
В договоре указано: " Договор заключён на время отпуска такого-то сотрудника с такого-то по такое-то число". То есть в договоре одновременно присутствуют и дата и событие. Если уволенный работник обратится в суд, сможет ли он выиграть, опираясь на то, что событие не произошло (хотя срок СД истёк)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезон).
более подробно по ссылке
Добрый день!
Все зависит от того, как конкретно прописаны условия в трудовом договоре.
Если написано - на время отсутствия Иванова, и Иванов, не выходя на работу, написал заявление еще на один отпуск, то уволить не можете, срочный трудовой договор продолжается, пока не наступит событие - выход Иванова на работу.
Если в договре прописаны конкретные даты, с_____ по_____, то уволить надо последним числом трудового договора, иначе, срочный трудовой договор превратится в бессрочный.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте!
Полагаю, что сотрудник сможет обжаловать своё увольнение, т.к. отпуск сотрудника, на время которого он был принят, продлен. Требования работника правомерны.
