Может ли оплата в праздники определять по приказу предприятия?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Праздничные дни устанавливаются на Федеральном уровне, а не на отдельно взятом предприятии.В январе праздничными и выходными днями будут дни с 1 по 8 января. 9 января первый рабочий день.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1,2,3,4,5,6,7,8 января являются нерабочими праздничными днями, которые, в случае работы в эти дни, на основании ст. 153 ТК РФ, подлежат оплате в двойном размере.

Приказ предприятия - это вгутренний локальный акт, а не законодательный. Если он не соответствует федеральному или региональному законодательству, то не имеет юридической силы. работа в праздники в некоторых случаех не запрещена, но должна быть оплачена вдвойне во все празничные дни, установленные статьей 112. В вашем случае это кроме 1, 2 и 7 еще и 3, 4, 5, 6 и 8. Работа в любой из этих дней оплачивается по твойному тарифу.