Отгулы за 1 час отработанный в выходной или праздничный день
Просмотров: 1С оплатой сверхурочных в выходные и/или праздничные дни всё ясно! так же всё ясно насчёт отгулов за часы отработанные после окончания рабочего дня до 22:00. Но не совсем понятно, как же насчёт отгулов за работу в выходные и/или праздничные дни. Ранее в ТК тоже не было это прописано, но, работая в выходные (праздничные) дни в организации с 5-дневкой даже 1 час, нарушалось конституционное право на 100% отдых в выходные (праздничные) дни, поэтому за работу в такие дни работодатели обязаны были предоставлять выходной в любой рабочий день полностью. Конституцию, вроде, не правили. Осталось ли это? Или теперь и её нарушаем, предоставляя отгулы в рабочие дни пропорционально, отработанным в такие дни, часам, а не полный рабочий день?
Вопрос относится к городу Улан-Удэ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Немного поправлю - календарный день(если для кого-то это рабочее время заканчивается в 24.00)
С предоставлением выходного дня за работу в выходные и праздничные дни ничего не изменилось - также предоставляется день отдыха.
Просто в ст.153 ТК внесли некоторые изменения:
"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)."
Например, рабочий день сотрудника установлен в размере 8 часов. А он в выходной отработал 10 часов (то есть, 2 часа сверхурочно) Речь о том, что в двойном размере оплачивается 10 часов и все, а 2 часа сверхурочной работы дополнительно не оплачиваются.
Об этом говорит и ст.152 ТК РФ в новой редакции
"...Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)"
