Можно ли при увольнении получить не компенсацию за неиспользованный отпуск, а отпускные?
Просмотров: 3Я работаю учителем в школе. Собираюсь увольняться, но у меня остались не отгуленные дни отпуска. Директор не хочет мне давать эти дни в качестве оплачиваемого отпуска, аргументируя тем, что вместо них она мне даст перерасчет, так как не хочет чтобы учитель , который идет на мое место получал зарплату по замене. Имею ли я право по закону настоять, чтобы мне выплатили не компенсацию, а как отпускные(но эти дни затрагивают уже новый учебный год. Количество дней составляет 15..
Вопрос относится к городу Оленегорск - 2
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ч.2 ст.127 ТК Рф: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением. Т.е. из этого вовсе не следует, что работодатель в любом случае обязан удовлетворить просьбу работника. Указанное право работника может быть реализовано при наличии такой возможности у работодателя. При увольнении выплачивается компенсация за отработанный, но неиспользованный отпуск(дни отпуска).
Здравствуйте!
Можете только в том случае, если день увольнения совпадает с началом отпуска согласно графику отпусков.
В противном случае отпуск с последующим увольнением можно взять только с согласия работодателя
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Добрый день!
В рассматриваемом случае рабатодатель вправе Вам отказать, поскольку положениями ст. 127 ТК РФ закреплена возможность предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением, а не обязанность работодателя. Но, не соглашусь с работодателем лишь в одном, что новый работник, в случае Вашего ухода в отпуск с последующим уовольнением, будет получать заработную плату "по замене". Несмотря на то, что датой увольнения по ст. 127 ТК РФ считается последний день отдыха, нового работника на место увольняющегося работодатель может принять сразу же - не дожидаясь окончания отдыха.
Также отмечу, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска (та же ст. 127 ТК РФ). Размер компенсации определяется по правилам расчета отпускных.
