Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Взыскание заработной платы за 7 месяцев
Просмотров: 2Здравствуйте, прошу помочь в моей ситуации.
В августе текущего года был уволен из организации по сокращению.
При изучении расчетных листков, которые я получил в день увольнения мною установлено, что работодатель не выплатил мне часть должностного оклада и надбавки в период с февраля по август 2016 года.
Подтверждающие документы у меня на руках есть.
В сентябре я подал в суд о взыскании с организации причитающихся мне денежных средств.
На предварительную беседу ответчик не явился.
На первом судебном заседании ответчик и принес возражение на исковое заявление, ссылаясь на ч.1 ст.392 ТК РФ, в которой говорится, что работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Позиция Ответчика: Я получил зарплату за февраль в марте, обнаружил, что мне не доплатили и пошел отсчет трехмесячного срока, когда я должен обратиться в суд. В приведенных в возражении ссылках на определения верховного суда тоже ссылаются на то, что своевременно получая зарплату, работник не мог не знать о нарушении его прав. (72-КГ12-2 от 16.11.2012 г. и 21-А09-5 от 21.05.2009 г.).
У меня вопрос как можно оспорить или обойти ст. 392 ТК РФ (до вступления в силу 03.10.2016 г.), чтобы суд удовлетворил иск полностью.
Вопрос относится к городу Мытищи
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Поскольку Вы обнаружили факт недоплаты только при получении расчета (то есть в августе),срок должен исчисляться с этого дня.
Так и поясните судье при рассмотрении иска.
Здравствуйте!
Вам необходимо доказывать, что Вам стало известно о нарушении Вашего права именно с даты получения "расчеток". Для этого, необходимо пояснить суду, что расчетные листы до увольнения Вы ни разу не получали, а соответственно не могли точно рассчитать свой заработок. Желательно, что бы данные доводы были подтверждены свидетелями.
