Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Взыскание заработной платы за 7 месяцев

Просмотров: 2
Андрей
Вопрос задан22 ноября 2016 в 15:59

Здравствуйте, прошу помочь в моей ситуации.

В августе текущего года был уволен из организации по сокращению.

При изучении расчетных листков, которые я получил в день увольнения мною установлено, что работодатель не выплатил мне часть должностного оклада и надбавки в период с февраля по август 2016 года.

Подтверждающие документы у меня на руках есть.

В сентябре я подал в суд о взыскании с организации причитающихся мне денежных средств.

На предварительную беседу ответчик не явился.

На первом судебном заседании ответчик и принес возражение на исковое заявление, ссылаясь на ч.1 ст.392 ТК РФ, в которой говорится, что работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Позиция Ответчика: Я получил зарплату за февраль в марте, обнаружил, что мне не доплатили и пошел отсчет трехмесячного срока, когда я должен обратиться в суд. В приведенных в возражении ссылках на определения верховного суда тоже ссылаются на то, что своевременно получая зарплату, работник не мог не знать о нарушении его прав. (72-КГ12-2 от 16.11.2012 г. и 21-А09-5 от 21.05.2009 г.).

У меня вопрос как можно оспорить или обойти ст. 392 ТК РФ (до вступления в силу 03.10.2016 г.), чтобы суд удовлетворил иск полностью.



Вопрос относится к городу Мытищи

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

АлНик
Опубликовано23 ноября 2018 в 04:42
Опубликовано23 ноября 2018 в 04:42

Поскольку Вы обнаружили факт недоплаты только при получении расчета (то есть в августе),срок должен исчисляться с этого дня.

Так и поясните судье при рассмотрении иска.

Ирина Шлячкова
Опубликовано30 ноября 2018 в 00:38
Опубликовано30 ноября 2018 в 00:38

Здравствуйте!

Вам необходимо доказывать, что Вам стало известно о нарушении Вашего права именно с даты получения "расчеток". Для этого, необходимо пояснить суду, что расчетные листы до увольнения Вы ни разу не получали, а соответственно не могли точно рассчитать свой заработок. Желательно, что бы данные доводы были подтверждены свидетелями.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте