Как предоставить просроченный отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуска не сгорают.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..."

Если работник не использовал свое право на отпуск в течение 4-х лет, работодателя можно привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, так как непредоставление отпуска в течение 2-х лет запрещено

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса , -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

...

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Чем быстрее Вы предоставите работнику неотгуленные отпуска, тем лучше.

При возможности можно сразу и за 4 года отпуск дать, или хотя бы в каждом году за каждые два года по 56 календарных дней, если отпуск составляет 28 дней, пока не рассчитаетесь с задолженностью по отпускам.

Здравствуйте!

"Пропущенные" отпуска не сгорают. Работник их заработал своим трудом. Работодатель обязан их представить поочередно. Исправить положение можно например, составлением ежегодного графика с учетом предоставления не одного отпуска этому работнику (в количестве 28 к.д. (если нет допотпуска)), а 1,5 или 2 отпуска. В течении нескольких лет можно будет восстановить положение. Опять же, необходимо учитывать и производственную необходимость и порядок предоставления отпусков другим сотрудникам.

Работодатель может выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска, только за дни сверх 28 к.дней каждого ежегодного отпуска или обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении работника.