Минимальня зарплата при нахождении в Лен. области

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Минимальный размер заработной платы, установленный в конкретном субъекте РФ, может применяться для работников, которые выполняют трудовые обязанности на территории данного субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории конкретного субъекта РФ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте, при условии, что он полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Эта норма распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует или на которого распространено в установленном порядке региональное соглашение о минимальной заработной плате. Обратите внимание: если организация-работодатель своевременно не отказалась от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то в отношении такой организации по умолчанию применяется соответствующее региональное соглашение (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Отказаться от присоединения к данному соглашению работодатель может в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате. Отказ должен быть мотивированным.

Итак, из норм ст. 133.1 ТК РФ следует, что действие регионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется только на тех сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ и при этом их работодатель своевременно не отказался от присоединения к соответствующему региональному соглашению.

Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2015 год (подписано 25.12.2014). В соответствии с Соглашением с 1 апреля 2015 г. минимальная заработная плата в Ленинградской области составляет 7 600 руб.

Таким образом, для работников, работающих в Ленинградской области, в настоящее время нужно применять размер минимальной заработной платы, установленный в Ленинградской области. Это связано с тем, что уровень минимальной заработной платы зависит от того, где работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности, а не от того, где находится организация-работодатель.