Имеет ли право работник на внеочередной отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске, то в организации есть график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 123 ТК РФ  прямо предусматривает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Следовательно, супруг мог бы обратиться к работодателю с заявлением в удобное для него время, если только Вы находились в отпуске по БИР.

Если же речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, тогда:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В этом случае необходимо изучить коллективный договор, если он содержит такой вид отпуска, тогда Ваш супруг будет иметь право на 14 к.д. отпуска без сохранения зарплаты тогда, когда это удобно ему.