Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?
Просмотров: 1Учреждением водитель категории Д был направлен на прохождение комиссии, после продолжительной болезни. Он взял направление, обратился 03.07.2015 в поликлинику, где был направлен для прохождения дополнительных врачей в психиатрической больнице. Но вплоть до сегодняшнего дня больше не появлялся в поликлинике, и на телефонные звонки не отвечает. Местонахождение нам его не известно, соседи говорят, что его видели дома. кАК БЫТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ В ДАННОМ. СЛУЧАЕ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодателю необходимо:
1. фиксировать такой факт - составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Оформлять такой акт необходимо не единожды, а регулярно.
2. фиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР).
3. с момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.
4. выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте:
- направить заказным письмом с уведомлением по месту его жительства письмо с просьбой объяснить причины отсутствия на работе;
- зафиксировать факт выезда на дом и разговора с соседями (составить докладные, пояснительные и т.д.),
- направить письма или осуществить выезд по месту жительства родственников, также зафиксировать такой факт,
- как вариант направить запросы в лечебные учреждения (если известно где конкретно он находился на длительном лечении перед выходом на работу с больничного),
- как вариант, направить уведомление в органы внутренних дел (если отсутствие работника длительное).
5. право работодателя принять на время, пока работник не появится на работе или не выясняться основания, другого работника по срочному ТД. Основание срочного ТД: на период временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (часть первая ст. 59 ТК РФ).
Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).
6. Если в ходе выяснения причин будет установлено, что причины не появления на рабочем месте не являются уважительными, тогда уволить за прогул.
