Что лучше, дождаться чтоб меня сократили или уволиться?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Основание увольнения - сокращение штата - не может отразиться на дальнейшем трудоустройстве никаким образом. Сокращение штата - это мероприятие работодателя вызванное никоим образом не Вашими действиями, а с конкретно его деятельностью (реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п.).

2. Главное отличие таких оснований как увольнение по сокращению штата или по собственному желанию - это финансовая составляющая.

При увольнении по собственному желанию работодатель произведет

- полный расчет за фактически отработанное время;

- компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по сокращению штата, кроме указанных выше выплат работодатель произведет выплаты

- выходного пособия в размере среднего месячного заработка

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Чтобы не потерять оплату за 3 месяц необходимо встать на учет в центр занятости в течении 2 недель с даты увольнения.

Еще один вариант, это увольнение по соглашению сторон. Тогда Вы можете сами решать вопросы с работодателем какие выплаты Вам положены. Главное в таком вопросе все прописать в соглашении, иначе будет сложно доказать о договоренности.

3. Какой вариант лучше? Решать только Вам. Финансовая составляющая описана выше.

При увольнении по сокращению на работодателя ляжет прямая обязанность уведомить Вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца и предлагать все имеющиеся у него вакансии, но отказ от таких вакансий не может служить основанием для изменения основания увольнения.

Кроме того, при увольнении по сокращению штата, работодателю предоставлено право уволить Вас ранее установленного 2 месячного срока, но тогда необходимо ваше письменное согласие. В таком случае на работодателя ляжет обязанность произвести к указанным выше выплатам по сокращению и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Любое основание увольнения, из указанных выше, некоим образом не отразиться негативно на Вашей трудовой деятельности в будущем.