Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Какая должна быть запись в трудовой при увольнении?
Просмотров: 1В 1999 г. муж закончил службу в ВС РФ (с. Усть -Большерецк Камчатского края) и получил жилищный сертификат в г. Саратове, в этой связи я уволилась по собственному желанию с работы в Усть-Большерецком МОПКХ, находясь в данный период в отпуске по уходу за ребенком (на момент подписания Приказа об увольнении от 02.07.1998г. ему было 3 месяца). Дата моего увольнения в трудовой книжке записана 20.09.1999г. (как определили в отделе кадров организации, это время окончания 1,5 годового отпуска по уходу за ребенком).
Эксперт Пенсионного фонда считает, что данная запись об увольнении - не правильная. Он считает, что дата Приказа об увольнении и дата увольнения не должна превышать более 1 месяца. Какая должна быть запись в трудовой при моем увольнении и в моем случае?
Благодарю, Персональные данные скрыты
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Никаких ограничивающих сроков издания приказа об увольнении законодательно не закреплено. А следовательно в таком вопросе играет большую роль принцип разумности.
В указанном Вами случае, все зависит от того, как Вами было написано заявление об увольнении (возможно указана конкретная дата увольнения и указана причина увольнения, а работодатель не хотел задерживать Вас с изданием приказа, вручением всех документов, связанных с работой и т.д., вот и издал приказ перед Вашим отъездом).
В настоящее время, если вопрос стоит о зачете трудового стажа, тогда берите отказ из ПФ и обращайтесь в суд с требованиями о включении конкретного периода в стаж.
