Возможно ли трудовое правоотношение без приказа о назначении на должность?

Здравствуйте! По трудовому договору (совместительство) с квалификацией 4разряда ЧО, принят надолжность охранника.Копия договора имеется без указания регистрационного номера. С приказом о назначении на должность не ознакомлен.Отработал 4мес. заболел и через 3 месяца предъявил больничный лист работодателю.Однако Работодатель оставил у себя больничный лист, а рабочее место не представил, Было заявлено что предприятие отсутствует, а я уволен. Приказа нет. Обратился в труд инспекцию и через 2.5мес. получил ответ. Приказ о назначении на должность за №000008 у работадателя имеется. А приказ об увольнении не издавался. С иском обратился в суд. С требованием о восстановлении на работу. с оплатой материального ущерба и морального вреда. Предложено истребовать от работодателя приказ о назначении, табель учета работы и графики работы. 4 раза было отложено судебное заседание из-за отсутствия ответчика. За этот период по почте я получил приказ (рапоряжение)работодателя о расторжении договора и приказ об увольнении (за прогулы). На последнее заседание прибыл представитель ответчика. С возражением на исковое заявление, в котором записано между истоцом и ответчикомбыл заключен договор за № 000008 В соответствии с этим договором истец принят на работу. В суде заявил. что приказ об увольнени (за прогул) и распоряжение отменнены работодателем. А поэтому истец не уволен и ему предлагается выйти на работу на другое рабочее место. Вопос такой правомерно ли поступил инспектор труда написав что имеется приказ о назначении, а по факту его нет и не было. Если нет приказа о назначении, имею ли я правовой статус работника данного предриятия.Если я не являюсь работником данного предприятия. то нет трудовых правоотношений правотношений И какое может быть решение суда. За рание блогадарю за ответ.