84
Оставить комментарий Распечатать

Работа без договора может быть признана трудовыми отношениями

Размер шрифта:

Верховный Суд разъяснил, в какой ситуации работа без договора может быть признана трудовыми отношениями.

Содержание

Дело индивидуального предпринимателя, подавшего в суд на работодателя, стало важным прецедентом в судебной практике РФ. Об этом пишет «Российская газета».

О какой ситуации идет речь? Индивидуальный предприниматель устроился водителем на работу в автопредприятие, написал заявление и отдал трудовую. Перед выездом в рейс по правилам проходил медосвидетельствование, заполнял путевые листы, был внесен в полис ОСАГО и получал зарплату на карту. Однако, когда водитель попал в аварию, пострадал сам и пострадал груз, работодатель отказался возмещать ущерб и сообщил, что договор с водителем даже не был заключен.

После долгих разбирательств дело дошло до Верховного Суда. И высокая инстанция вынесла следующее решение: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то это и есть трудовые правоотношения, и трудовой договор считается заключенным. Доказывать отсутствие трудовых отношений должен работодатель.

Может быть полезно:

  • 2023-01-25 05:51:09
    номер дела дайте
Оставить комментарий Распечатать
Игошина Анна Автор-эксперт