КонсультантПлюс рассмотрел наиболее интересные дела из судебной практики, касающиеся невыгодных для работников условий локальных нормативных актов.
Аттестация работников
Вопрос аттестации работников всегда актуален. Суды рассмотрели случай, когда работника уволили за неоднократную неявку на аттестацию, о которой он узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее сообщать сотрудникам о ней и приравнивало неявку к непрохождению.
Суды признали увольнение неправомерным, поскольку несоответствие должности должно подтверждаться результатами аттестации. Если она не проведена, то работодатель не вправе расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия ЛНА не допускается, так как они ухудшают положение работников.
Годовые премии уволившимся
Еще один интересный момент касается годовых премий. Суды рассмотрели случай, когда работодатель выплачивал годовую премию только тем, кто на момент выплаты состоял в трудовых отношениях с компанией.
Несмотря на это, истец решил взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился до перечисления премиальных.
Суд согласился с истцом и пришел к выводу, что такое условие ухудшает положение работников, заработавших премию за отчетный год, но прекративших трудовые отношения на дату выплаты денег.
Премии дистанционным работникам и совместителям
Суды также рассмотрели вопросы премирования работников, переведенных на удаленную работу, и совместителей. В одном из случаев из-за перевода на удаленную работу сотруднику снизили ежемесячную премию. В ЛНА указали, что премию выплачивают в пределах 25 % от базового размера тем сотрудникам, кого временно перевели на удаленный режим работы.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшались. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он работал в офисе.
В другом случае внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что они положены всем работникам, кроме совместителей.
Суд подчеркнул, что нельзя ограничивать право совместителей на поощрительные выплаты, а работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.
Таким образом, судебная практика показывает, что работодатели должны быть очень внимательными при формулировании условий аттестации и премирования в своих локальных нормативных актах.
Читайте дополнительно по теме:
