Увольнение сотрудника за прогул признано незаконным, так как он фактически выполнял свои обязанности в режиме удаленной работы, получая задания и отправляя отчеты по электронной почте.
Что произошло? С работником был заключен трудовой договор, согласно которому, он должен трудиться в офисе. Затем, через несколько месяцев, специалист был уволен за прогул, хотя по факту он все время выполнял свои обязанности удаленно, получая задания по телефону и отправляя отчеты через электронную почту.
Три инстанции сочли увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда было признано заключенным. Специалист начал работать в таких условиях с ведома и по поручению работодателя, в ПВТР такой режим тоже предусмотрели (определение 7-го КСОЮ от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023).
Читайте дополнительно по теме:
