Работодатель обязан выплатить выходное пособие, закрепленное колдоговором

Что произошло? Работник увольнялся в связи с выходом на пенсию. Заявление на увольнение подавалось по соглашению сторон. Работника уволили, не выплатив деньги, предусмотренные колдоговором (дополнительное выходное пособие, зависящее от стажа работы, в размере от 1,5 до 6 должностных окладов).

Две инстанции встали на сторону работодателя, отметив, что вышеупомянутое пособие не предусмотрено ни нормами трудового законодательства, ни трудовым договором, ни соглашением о расторжении трудового договора.

Кассация решила иначе. Она указала на то, что колдоговор является одним из инструментов регулирования трудовых отношений наравне с ТК РФ.

При этом в колдоговор допускается включать обязательства работодателя по выплатам, включая те, что не предусмотрены ТК РФ или отраслевыми соглашениями.

В результате кассация направила дело на новое рассмотрение (определение 1-го КСОЮ от 20.11.2023 по делу № 88-27910/2023).

Читайте дополнительно по теме:

• какие локальные нормативные акты существуют в организации;
• за что работодатель может уволить сотрудника без его желания по закону;
• какие выплаты положены при увольнении.