Роструд разъяснил, должен ли работник повторно проходить медосмотр, если его переводят на новую должность с такими же вредными условиями труда.
Что произошло? Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопрос о необходимости повторного медицинского осмотра при переводе работника на другую должность с аналогичными вредными и опасными производственными факторами (письмо № ПГ/08357-6-1 от 08.05.2024).
Напомнили, что согласно абз. четырнадцатому части третьей ст. 214 ТК РФ, работодатели обязаны организовать проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров для своих сотрудников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами. Медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, включая подземные работы и деятельность, связанную с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры (ст. 220 ТК РФ).
Если же работник переводится на новую должность, при этом состав вредных (опасных) факторов остается прежним, а срок предыдущего медосмотра еще не истек, — повторный медосмотр не требуется.
Читайте дополнительно по теме:
- как изменятся правила проведения медосмотров с 2025 года;
- как проводится медосмотр при приеме на работу;
- как получить заключение по результатам предварительного медицинского осмотра;
- как составить трудовой договор с вредными и опасными условиями труда;
- как получить справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы.
