Рейтинг@Mail.ru
2 155
Оставить комментарий Распечатать

Аккордная система оплаты труда: примеры расчетов

Размер шрифта:

Аккордную заработную плату вводят для отдельных групп работников, когда нужно сократить сроки выполнения работ. Труд таких служащих оплачивается за выполнение определенного комплекса работ по аккордному заданию, а не отдельных операций. Разбираемся, как такой подход используется на практике.

По сути, аккордная система оплаты труда — это установление вознаграждения за трудовую деятельность группы людей и распределение его в соответствии с личным вкладом каждого. Установление расценок за определенный объем работ и временных рамок на его выполнение оговаривается с трудовым коллективом заранее: аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что работать предстоит не одному человеку, а всему коллективу или его части (например, бригаде из более чем двух человек). Важно, что это специалисты разных уровней специализации и квалификации.

Когда применяется

Такой подход часто практикуется в промышленности, строительстве, на транспортных предприятиях. Фактически аккордная оплата труда — это система, при которой соблюдаются следующие условия:

  • по взятому виду работ есть норматив трудозатрат;
  • сроки на их выполнение строго регламентированы;
  • объем работ нельзя изменить;
  • ни час деятельности, ни ее результаты не являются учетными единицами.

Целесообразно ставить аккордные задания при отработке нового технологического процесса или в условиях аврала.

Как вводится система

Обычно такой формат оплаты вводят для отдельных групп работников: отдела, бригады. Работникам оплачивают не отдельный вид работ, а выполнение комплекса или объема работ, которые определили по аккордному заданию. Работодатель заранее устанавливает весь перечень работ, входящих в аккордное задание:

  • их объем;
  • нормы времени или выработки;
  • расценки;
  • общую стоимость;
  • срок выполнения.

Часто оплату между рабочими распределяют исходя из времени, отработанного каждым, — в соответствии с коэффициентом трудового участия.

ВАЖНО!
Работодатель вправе предусмотреть дополнительное премирование. Премию выплачивают, руководствуясь правилами премирования, которые приняты у работодателя. Например, за сокращение срока исполнения задания при условии качественного выполнения работ.

Большинство предприятий применяет аккордную систему разово или в особой ситуации, но не на постоянной основе. В приказах для бухгалтерии следует отразить, для кого и в течение какого времени действует такая схема расчета зарплаты.

Для сведения: какие виды заработных плат бывают, что такое основания и дополнительная заработная плата

Как отразить аккордную оплату в трудовом договоре

Стороны обязательно согласовывают порядок вознаграждения в трудовом договоре. Это обязательное условие соглашения работодателя с работником.

В трудовом договоре не надо подробно расписывать систему, которую установили для отдельного человека или по всей организации, конкретные расценки и способ расчета тоже необязательны. Но только при условии, что есть отсылка к локальному нормативному акту работодателя — к примеру, положению об оплате труда.

Может пригодиться: как составить положение об оплате труда и премировании сотрудников

Кроме того, для выполнения работ, к которым обычно и применяется аккордная зарплата, разрешается заключать срочные трудовые договоры (ст. 95 ТК РФ). В таком соглашении необходимо четко прописать:

  • виды работ;
  • срок их исполнения (график);
  • расценки.

Но если рабочий уже заключил с работодателем трудовой договор и является штатным сотрудником, то переход на новый формат расчетов надо оформить внутренним переводом.

Преимущества и недостатки

Плюсов у внедрения подобной системы больше, чем минусов. В первую очередь это осведомленность работников о выплатах за конкретное задание. Они точно знают, что такое аккордно-премиальная оплата труда и сколько они получат в итоге, и по завершении работ не предъявляют претензий.

Преимущества аккордной оплаты:

  1. Высокая мотивация. Распределение дохода чаще всего зависит от личного вклада. И здесь появляется возможность заработать не просто много, но и больше, чем это сделали коллеги.
  2. Соблюдение временных границ. Обычно за их нарушение устанавливаются штрафные санкции. По этой причине рабочие заинтересованы в выполнении нормы.
  3. Повышение производительности труда. Работодатели отмечают, что применение такой схемы выплат приносит ощутимую выгоду.
  4. Возможность выполнять работу в условиях жестких дедлайнов. Для этих целей и используют аккорды.

К минусам относят сложности с распределением денежных средств и планированием фонда оплаты труда.

Подробнее:

Пример расчетов

Бригаде из четырех человек дали задание: выполнить шпаклевку и покраску стен за два дня (16 часов). За весь объем им пообещали 12 000 рублей. Как их начальнику распределить зарплаты, и что такое аккордная система оплаты труда в конкретном случае?

Нужно отследить, сколько времени работал каждый.

Допустим, двое занимались шпаклеванием в первые шесть часов. В оставшиеся два часа и весь следующий день еще двое красили стены.

Первым двум полагается следующая сумма:

12 000 / 16 × 6 = 4500 руб.

Двум другим предстоит заплатить оставшиеся 7500 руб. Их мы получили вычитанием, но можем и проверить:

12 000 / 16 × 10 = 7500 руб.

Теперь возникает вопрос: как поделить эту сумму между членами каждой пары? Здесь применяют коэффициенты в соответствии со сложностью выполняемой работы. К примеру, тот, кто проводил основные процедуры, получит 0,6 от выделенных средств, а тот, кто трудился у него на подхвате, — 0,4.

Распределяем деньги так:

  • 4500 × 0,4 = 1800 рублей;
  • 4500 × 0,6 = 2700 рублей;
  • 7500 × 0,4 = 3000 рублей;
  • 7500 × 0,6 = 4500 рублей.

Вывод: аккордная оплата мотивирует подсобников усерднее помогать мастерам, чтобы заработать большую часть денег.

Читайте также: что такое сдельная оплата труда
  • 2023-01-31 08:17:05
    Если собираетесь ввести аккордную заработную плату, то обязательно пропишите все правила аккордной системы в вашем локальном положении об оплате труда. Даже если платить по ней будут всего лишь нескольким сотрудникам. Когда будете заключать трудовой договор или дополнительное соглашение с работником, обязательно сошлитесь на локальный акт.
Оставить комментарий Распечатать
Гончарова Алина
Гончарова Алина Юрист

Юрист сайта "Правовед.ру", автор научных статей по юриспруденции.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
9 вопросов
Оставить комментарий 22 июля 2024
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

9 вопросов
1934
6 вопросов
Оставить комментарий 9 июля 2024
Как правильно оформить график работы 4 через 2 и установить оклад в трудовом договоре

Я столкнулся с необходимостью оформить график работы сотрудников, предполагающий четыре рабочих дня, за которыми следуют два выходных. Хочу понять, можно ли установить оклад при таком графике и как правильно оформить это в трудовом договоре, учитывая, что работники могут работать в праздничные и выходные дни. Особенно важно узнать, как регулировать оплату труда в праздничные дни и нужно ли применять суммированный учет рабочего времени.

6 вопросов
1717
10 вопросов
Оставить комментарий 9 июля 2024
Табель учета рабочего времени учителей

Изучаем вопросы, связанные с заполнением табеля учета рабочего времени учителей. Обсуждаем, как правильно учитывать рабочее время, учебную нагрузку, часы замещения и другие параметры.

10 вопросов
2118
1 вопрос
Оставить комментарий 25 июня 2024
Что делать, если в офисе не работает туалет и руководство не спешит его ремонтировать

Разбираемся, как повлиять на руководство компании, если нет водоснабжения или сломался туалет.

1 вопрос
166
9 вопросов
Оставить комментарий 3 июня 2024
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

9 вопросов
8598
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте