Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как убедить отдел кадров, что имею право пойти в декрет позже?
Просмотров: 2Добрый день, хочу уйти в отпуск после 30 недель, но на работе отдел персонала, говорит, что согл. Трудовому кодексу они обязаны предоставить мне отпуск на все 140 дней. (Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью (!!!) независимо от числа дней, фактически использованных). Подскажите пож. как можно их убедить, что я имею право пойти в отпуск по бир позже и на какую статью могу сослаться? заранее спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расскажите отделу кадров, что отпуск по БиР предоставляется исключительно по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Нет заявления - нет отпуска. Такие условия четко прописаны в ст.255 ТК.
Фонд социального страхования дал разъяснения о том, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671). Судебная практика складывается таким образом, что предоставление работнице отпуска по беременности и родам целиком, но позже установленных дат, является незаконным. Посему часть отпуска по БиР, который Вы не используете, работая и получая при этом заработную плату, не продлит период отпуска по беременности и родам. Последний день, указанный в листке нетрудоспособности, будет последним днем отпуска по БиР.
Расскажите отделу кадров, что отпуск по БиР предоставляется исключительно по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Нет заявления - нет отпуска. Такие условия четко прописаны в ст.255 ТК.
Фонд социального страхования дал разъяснения о том, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671). Судебная практика складывается таким образом, что предоставление работнице отпуска по беременности и родам целиком, но позже установленных дат, является незаконным. Посему часть отпуска по БиР, который Вы не используете, работая и получая при этом заработную плату, не продлит период отпуска по беременности и родам. Последний день, указанный в листке нетрудоспособности, будет последним днем отпуска по БиР.
