Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Что должны выплатить при ликвидации организации?

Просмотров: 1
Денис
Вопрос задан4 февраля 2014 в 14:25

Здравствуйте. Очень надеюсь на ответ. Ситуация такая - в данный момент происходит ликвидация организации, уже выдали уведомления за три месяца. Насколько я понял, в связи с этим должно быть выходное пособие в течении двух месяцев. Через три месяца мой стаж будет 8 месяцев. Сегодня узнал, что я находился на должности, вместо сотрудника на декрете. Вопрос - будут ли мне выплачивать два месяца среднюю зарплату, и выплатят за неотгуленный отпуск (через полгода должно было быть две недели)? Спасибо за ответ.

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано4 февраля 2019 в 21:20
Опубликовано4 февраля 2019 в 21:20

При увольнении в связи с ликвидацией (а не в связи с истечением срока трудового договора, если сотрудник, на место которого Вы были приняты, выйдет раньше срока увольнения по ликвидации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если всё-таки сотрудник, на место которого Вы были приняты, выйдет раньше срока увольнения по ликвидации, то Вы будете уволены без выплаты выходного пособия (и последующих выплат) и по другой статье (в связи с истечением срока трудового договора).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией будет выплачена за 12 месяцев, при увольнении в связи с истечением срока ТД - пропорционально отработанному времени.

Обращаю Ваше внимание, что в случае, если Вас принимали по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовом договоре. Проверьте.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте