Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Сколько времени можно работать без трудового договора?

Просмотров: 3
Петр петров
Вопрос задан4 февраля 2014 в 13:37

При приеме на работу трудовой договор с работником не заключен. Устно принят на испытательный срок. В продолжительности испытательный срок озвучен 2 месяца. Вопрос : сколько времени работник может находится на испытательном сроке без оформления трудового договора?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:48
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:48

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Так как условие об испытательном сроке не было закреплено в ТД по причине его неоформления, то установить его уже в процессе работы без согласования с работником, полагаю, не получится.

Pavlov
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:53
Опубликовано4 февраля 2019 в 13:53

По общему правилу максимальный срок испытания - три месяца. Это установлено в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Это значит, что установить испытательный срок можно на период меньше трех месяцев или три месяца, но не больше.

в ситуации, когда работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор позже. Но при условии, что стороны оформили условие об установлении испытания в виде отдельного соглашения до начала работы.

Рекомендация эксперта
Вас обязаны устроить официально не зависимо от того на испытательном сроке вы или нет.

aslaug
Опубликовано4 февраля 2019 в 14:03
Опубликовано4 февраля 2019 в 14:03

Если нет письменного трудового договора с прописанным в нем условием об испытании, то и правовых последствий (увольнение) при неудовлетворительных результатах испытания не может возникнуть. Увольнение по этому основанию будет признано незаконным.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте