Продолжим говорить про изменения с 1 января 2026 года

Навигация

Что поменялось в классификаторе?

Не пугайтесь — названия льготных профессий и должностей (из Списка № 1 и Списка № 2) не изменились!

Перемены касаются в первую очередь кодов и структуры классификатора:

1. Коды стали шестизначными (были пятизначными). Первая цифра: 1 — профессия рабочего, 2 — должность служащего.
2. Добавили современные профессии, которых раньше не было: Data Science-специалист, SMM-менеджер, DevOps-инженер и др.
3. Убрали дублирующие и устаревшие названия — теперь каждая профессия и должность в классификаторе уникальна.
4. Связали с профстандартами — теперь удобнее и точнее.
5. Названия льготных должностей остались прежними — это важно для сохранения прав работников на досрочную пенсию.

Когда название должности должно точно совпадать с ОКПДТР?

Только в двух случаях:

1. Если работа даёт право на льготы (досрочная пенсия, вредные условия, Север, вахта и т.п.).
2. Если по закону есть ограничения для должности (например, аудитор, нотариус).

Во всех остальных случаях можно использовать свои формулировки, но советую всё равно привести в соответствие — так проще с отчётами и меньше рисков.

Что делать и в какой срок?

1. Проверьте штатное расписание: найдите всех, кто работает во вредных/опасных условиях или имеет право на льготную пенсию.
2. Сравните их должности с новым ОКПДТР (таблицы соответствия есть на сайте ВНИИ труда).
3. Если названия не совпадают — переименовывайте.

Как оформить переименование?

1. Издайте приказ об изменении штатного расписания.
2. Уведомьте сотрудника и получите его согласие (письменно).
3. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Внесите запись в трудовую книжку и отправьте отчет в СФР.

Важно: даже если меняется только название, а обязанности и зарплата те же — оформляем через дополнительное соглашение. Этим избежите споров и штрафов.

Как отчитаться в СФР?

1. В подразделе 1.1 отчёта ЕФС-1 укажите кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД».
2. В графе «Код выполняемой функции» ставьте код из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), ориентируясь на фактическую работу сотрудника.
3. Если точной профессии нет в ОКЗ — берите код наиболее близкой группы.

Краткий план действий:

• выявить «льготные» должности в штатке;
• найти их аналоги в новом ОКПДТР;
• издать приказ, уведомить работников, подписать допсоглашения;
• внести изменения во все кадровые документы;
• подать ЕФС-1 с кодом «ПЕРЕВОД».

Удачи с обновлением! Если остались вопросы — пишите в комментарии, разберёмся вместе.

Кадровый аудит — экспертная колонка Татьяны Совиной:

• Сценарии управления персональными данными уволенного работника
• ЕФС-1 за 2025 год сдаём по-новому
• Все статьи колонки "Совина ПроКадры — экспертная колонка Татьяны Совиной"